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划重点!加拿大BC省省提名政策突变,即日生效!

更新时间:2022-03-14
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  2022年3月10日,BC省提名在省提名官方申请指导上做出了多项更新,最影响大家的一项就是取消了High Demand 的紧缺职业的10分加分,打分总分变为190分。

  下面小编就将2022年3月10日起生效的主要变化,摘取重要的几点和大家说一下:

  1、定向邀请:新增定向职位邀请,职位的选择会变化以适应BC省特定需求,但优先权会给到“health"领域的工作者以及幼教,这类申请人将更容易获得邀请
  2、Entry Level and Semi-Skilled初劳类别增加了两个新职位,分别是healthcare assistant和dental assistant
  3、BCPNP打分表中取消了原本"最紧缺的100个职位"的10分加分,如今所有职位都一视同仁,站在同一个起跑线上
  4、原先的Health Care Professional类别改为Health Authority类别, 适用于所有医疗卫生部门的职位
  5、管理层的0类职位将只能通过Skilled Worker类别申请,而不再允许通过国际留学生International Graduate类别申请
  6、Skilled Worker类别中“必须具备两年全职的,与加拿大offer直接相关的工作经验”调整为“必须具备两年全职的,0AB类别的工作经验”,“相关”不再是必要条件
  7、除此之外,常规的邀请仍然会继续,tech-pilot项目也依然存在,申请人无需太过担心。

  本次改变带来的最大影响应该要属取消了紧缺100职位的10分,而改用定向邀请。紧缺100职位分在很大程度上影响了递交职位的多样性。在过去几年,那些紧缺的A类职位申请泛滥,而非紧缺的B类职位则往往因为分数太低,几乎没有获邀的可能性。并且BC的需求是在不断变化的,调整申请系统中紧缺100职位的分数工作量很大,导致灵活度极低。频繁调整并不现实,而不调整则无法起到这一项原本的作用。改为定向邀请能更好地解决这一问题。

  此外,留学生类别不再允许0类职位申请其实是BCPNP“善意”的提醒,因为此前很多0类拒签都是发生在留学生之中的,他们所采用的方式都是“分数不够,0类职位来凑”的方式,但是留学生申请人本身及企业资质都是远远不能满足0类职业要求的,所以我们可以将移民局此次举动当做是明确告诉留学生,经验和职业晋升过程对于0类管理层职位是必要的。

  还有一点的变化是值得我们注意的:如果您没有有效的工作许可,您必须在您的提名日期后的三个月内申请一个工作许可。以便在不列颠哥伦比亚省的支持雇主那里开始工作。

  如果您有工作许可和支持您的不列颠哥伦比亚省雇主,您必须:

  1)保持有效的工作许可,使您能够在不列颠哥伦比亚省为支持您的雇主工作;
  2)在不列颠哥伦比亚省与您的支持雇主保持全职工作;
  3)获得的工资等于或高于您在卑诗省PNP申请中所列的工资;
  4)从事您的BC省PNP申请中所列的职业;
  5)满足最低收入要求。

  相信本次调整会益于BCPNP项目长期地执行与发展,同时更好地为BC省吸纳全世界的人才。

  BC省雇主担保移民

  BCPNP,BC省省提名移民计划,英文简称BCPNP (British Columbia Provincial Nominee Program),是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目,旨在帮助BC省的企业雇佣并保留拥有所需技能的合资格外国雇员。

  【申请条件】

  ◈ 年龄:无年龄限制
  ◈ 学历:大专以上学历
  ◈ 经验:5 年内有 2 年以上相关工作经验
  ◈ 语言:CLB5及以上
  ◈ 其他:职业为NOC列表的0、A、B类或指定行业

  【项目优势】

  ◈ 学历:无高学历要求,专科以上即可申请
  ◈ 语言:无高英文要求,CLB5即可申请
  ◈ 材料:申请材料简单,无需商业背景,无资产要求,无需审计和资金来源解释
  ◈ 其他:一步到位拿PR,程序简单,项目稳定,审批速度快
  ◈ 位置和教育:BC省为加拿大经济大省,地理位置优越,教育资源丰富
原文链接:http://sh.zlglobal.net/can/news/20220312959.html(0)

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